Социальные гарантии - это конкурентные преимущества, которые могут привлечь и удержать работников, повысив их позитивное отношение к предприятию. Так считает руководитель ООО «Шуйское», который постоянно заботится о благополучии работников, понимая, что социальные гарантии обеспечивают людям стабильность. Самое главное - все те, кто нуждался в жилье, им обеспечены. В Шуйском есть восьмиквартирный дом для специалистов; двухэтажный дом, где шесть квартир предназначены для работников хозяйства; три усадебных дома. И это еще не предел. В текущем году сданы три дома на десять квартир. Часть из них предназначена для своих. Улучшить жилищные условия сможет семья Мироновых, другие работники хозяйства, а также участники СВО.
Одна квартира в новом доме приготовлена для социальных работников. Полагая в перспективе увеличить производство, директор думает о том, что в деревне появятся или педагог, или медик. А пять квартир ждут новых работников на предприятие. Нельзя не сказать и о том, что в целом жилье – со всеми удобствами. Да, по пальцам можно пересчитать деревни в глубинке нашего района, где созданы идеальные условия для проживания…
Не открою Америки, если скажу, что заработная плата – лучшее средство для повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, собственной производительности; в улучшении качества и увеличении объемов продукции. И с этим вопросом в СП «Шуйское» - полный порядок. Во-первых, работники получают аванс и зарплату, которая за все время руководства Н.В. Родени ни разу не задерживалась. У специалистов оклад – 80 тысяч рублей. Животноводы получают от 50 тысяч, механизаторы – от 40 до 100 тысяч рублей в месяц. Кроме того, и у тех, и у других есть немалый стимул для непрерывной деятельности: за каждый отработанный год зарплата увеличивается на пять тысяч рублей.
- Сегодня мы можем платить достойную заработную плату, естественно, - за подобающий труд. Кроме тарифной ставки, люди получают надбавки: за качество, перевыполнение плановых показателей и, как я уже отмечал, - за стаж, - говорит Н.В. Роденя.
Не менее важно и то, что в СП «Шуйское» есть столовая, которая работает без выходных: ведь производство молока – непрерывный процесс. Здесь все, кто желает, получают двухразовое бесплатное питание. Опытный повар Ольга Юрьевна Ермакова, за плечами которой – долгие годы работы в совхозном общепите, трудится на предприятии третий год. Она старается разнообразить меню. И у повара это получается, что и отметил Н.В. Роденя: «Ольга сварит суп даже из топора. Как тот солдат из одноименной русской народной сказки…». А Л.В. Сикорская поделилась со мной своей мечтой: «В следующем году постараемся обработать кусок земли, чтобы выращивать овощи для столовой».
Для тех, кто постоянно живет в Шуйском, и кто приезжает сюда работать, созданы все материальные условия для обеспечения высокого качества их жизнедеятельности. В деревне есть школа и детский сад; фельдшерско-акушерский пункт; отремонтированный в прошлом году клуб, где работают библиотека, кружки по интересам и где проводятся культурно-массовые мероприятия.